고령자 고용지원금 신청 최대 240만원 지원

고령자들이 취업에 어려움을 겪는 경우가 많아지면서, 이를 해결하기 위한 다양한 제도가 마련되고 있습니다. 특히 중소 및 중견기업을 대상으로 60세 이상의 고령자를 고용할 때 제공되는 고용지원금은 고령자의 고용 기회를 늘리고 기업의 부담을 줄이는 효과적인 방법입니다. 이번 글에서는 고령자 고용지원금에 대해 자세히 살펴보고, 신청 방법과 지원 혜택에 대해 안내해 드리겠습니다.

1. 고령자 고용지원금이란?

고령자 고용지원금은 60세 이상 고령자를 고용하는 기업에게 정부가 일정 부분의 고용 비용을 지원해 주는 제도입니다. 이 제도는 고령 근로자 수가 증가한 기업을 대상으로 하며, 기업이 고령자를 지속적으로 고용할 수 있도록 경제적 부담을 덜어줍니다.

지원 대상은 누구인가요?

고령자 고용지원금은 주로 우선 지원 대상 기업과 중견기업을 대상으로 합니다. 이들 기업이 60세 이상의 고령 근로자를 채용하거나 기존 근로자의 고용을 유지할 경우, 지원금을 받을 수 있습니다. 단, 대기업이나 국가 및 공공기관 등은 이 제도의 대상에서 제외됩니다.

지원 대상 근로자 조건

60세 이상(주민등록 기준)인 근로자 1963년 12월 31일 이전 출생자 고용보험에 가입되어 있으며, 사업장에서 1년 이상 피보험 자격을 유지하고 있는 근로자

2. 고용지원금 지원 조건

기업 지원 조건

기업의 경우, 분기별로 고령 근로자의 수가 직전 분기에 비해 증가해야 합니다. 지원금을 신청하려면, 분기별로 고용된 60세 이상 고령자의 평균이 이전 사업 기간 대비 증가해야만 합니다.

근로자 지원 조건

고용된 고령 근로자가 고용보험 피보험 자격을 유지하고 있어야 하며, 고용된 후 1년 이상 근속한 경우 지원금 지급 대상이 됩니다.

우선 지원 대상 기업 기준

제조업: 500명 이하

건설업, 운수업, 정보 서비스업 등: 300명 이하

도매 및 소매업, 숙박업 등: 200명 이하

기타 업종: 100명 이하

중견기업 지원 조건

중견기업은 중견기업 연합회에서 발급하는 중견기업 확인서를 통해 지원 대상 여부를 확인할 수 있으며, 이에 따라 고용지원금을 신청할 수 있습니다.

3. 지원 금액과 한도

고령자 고용지원금의 지원 금액 분기별로 고령 근로자 수 증가 인원당 30만 원이 지급되며, 총 2년간 최대 8회에 걸쳐 지원됩니다. 1인당 최대 240만 원까지 지원받을 수 있으며, 기업당 최대 30명까지 지원금 신청이 가능합니다.

월평균 피보험자 수가 10명 이하인 기업의 경우, 최대 3명까지 지원받을 수 있습니다. 한도 및 지급 기간 고령자 고용지원금은 분기별로 지급되며, 해당 분기마다 지원 조건을 충족한 고령 근로자 수에 따라 지원금이 산정됩니다. 2년 동안 총 8회 지급되므로, 장기적으로 고령 근로자를 유지할 수 있는 큰 혜택을 받을 수 있습니다.

4. 고령자 고용지원금 신청 방법

고용센터 방문 신청

고령자 고용지원금 신청은 가까운 고용센터에 직접 방문하여 진행할 수 있습니다. 방문 시 필요한 서류를 미리 준비하고 가면 신청 절차가 원활히 진행됩니다. 내 주변 고용센터를 통해 가까운 고용센터 위치를 확인할 수 있습니다.

온라인 신청 방법

고용 24 홈페이지를 통해 온라인으로도 신청이 가능합니다. 신청 절차는 간단합니다: 고용 24 홈페이지에 접속하여 기업 로그인 후, 기업지원금 메뉴에서 고령자 지원금을 선택해 신청서를 제출하면 됩니다.

필요한 서류

고령자 고용지원금 신청서 신청 분기의 근로자 명부 (고령자 근로자 정보 포함) 임금대장 등 필요한 서류를 함께 제출해야 합니다. 신청 기간 고령자 고용지원금은 분기별로 신청할 수 있으며, 고용노동부 홈페이지를 통해 신청 기간이 공고됩니다. 공고 이후 1년 동안 신청이 가능하므로, 공고된 기간 내에 빠르게 신청하는 것이 중요합니다.

5. 문의 및 추가 정보

고령자 고용지원금에 대해 더 자세한 정보를 얻고 싶으시다면 전국 고용복지플러스센터(국번 없이 1350)로 문의하시면 됩니다. 또한, 고용보험 홈페이지에서 관련 서식 및 신청에 필요한 자료를 확인할 수 있습니다.

결론

고령자 고용지원금 제도는 고령 근로자를 채용하는 기업에게 매우 유리한 제도입니다. 특히 중소기업과 중견기업은 이를 통해 고용 비용을 절감하고, 고령 근로자에게는 안정적인 일자리를 제공할 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 60세 이상의 고령 근로자를 채용하고 있는 기업이라면, 해당 제도를 적극 활용해보시길 권장드립니다.

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